Subsistema
Docentes Politécnico
Unidade ID externa
Centro de Investigação em Economia e Gestão da Universidade de Coimbra
Regime
Tempo integral
Vínculo
CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo
Ana Suzete Semedo Doutorada em Gestão de Empresas pela Universidade de Coimbra. É Prof. Auxiliar na Universidade de Santiago e prof. Adjunto Convidado na Universidade do Algarve. Desempenha funções de Coordenadora Científica das áreas Económicas e Empresariais e Coordenadora da Unidade de Gestão de Recursos Humanos na Universidade de Santiago. Conta com alguns artigos publicados em revistas internacionais, comunicações em conferências e capítulos de livros. Orientou e orienta algumas dissertações de mestrado e trabalhos de final de curso de licenciatura. Atua na área de Gestão com ênfase em Gestão de Recursos humanos e Comportamento Organizacional. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Práticas de Gestão de Recursos Humanos, Justiça Organizacional, Intenção de turnover; Felicidades bem estar no trabalho; Liderança Autêntica; Empenhamento afetivo; Desempenho individual; Criatividade, Superação no trabalho, Equilíbrio- Trabalho-Família
Atividades
Atividades
2022/08/02 - Presente. Orientação. Motivação, Sistema de Recompensas e Performance dos Colaboradores: A realidade das Delegacias de Saúde da Região Sanitária de Santiago Norte..Gestão de recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/07/29 - Presente. Orientação. LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS
COLABORADORES: O CASO DOS AGRUPAMENTOS ESCOLARES NO CONCELHO DA PRAIA.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
COLABORADORES: O CASO DOS AGRUPAMENTOS ESCOLARES NO CONCELHO DA PRAIA.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/07/19 - Presente. Orientação. Os efeitos do conflito Trabalho-Família no Burnout e na Performance Individual na hotelaria¿.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09/06 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Empreendedorismo e Inovação. Vários (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2020/09/01 - Presente. Orientação. Efeitos do conflito trabalho-família nas intenções de turnover e performance..Mestrado em Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado). Orientador.
2019/08/06 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Introdução à Gestão. Gestão (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2019/08/06 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Comportamento Organizacional . Gestão (regime noturno) (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão.
2019/08/02 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Gestão e Empreendedorismo. Turismo (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2019/08/02 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Criatividade e Inovação Organizacional. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2019/07/02 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Liderança e Gestão do Capital Humano. Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado integrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2019/07/02 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria. Gestão Hoteleira (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2018/09/08 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Fundamentos Gestão de Recursos Humanos. Gestão de Recursos Humanos (Licence). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2024/03/22. Júri de grau académico. Impacto da reestruturação de serviços na motivação dos colaboradores: o caso da Direção Nacional das Receitas do Estado de Cabo Verde. Arguente principal. Edna Maria Gomes da Veiga (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2023/11/27. Júri de grau académico. “Motivação e satisfação dos Professores no ambiente laboral". Estudo de caso – Professores do Agrupamento II de São
Miguel”.. Arguente principal. Maria José Moreira Furtado (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
Miguel”.. Arguente principal. Maria José Moreira Furtado (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2022/01/02 - 2023/08/27. Orientação. Gestão Administrativa e Estratégica de Recursos Humanos no Grupo Details Hotels & Resorts: Métodos de Recrutamento e Seleção..Direção e Gestão Hoteleira (Mestrado). Coorientador.
2021/07/11 - 2022/11/06. Orientação. Efeitos da Felicidade no Trabalho, na Criatividade e Performance Individual: O Papel do Conflito Trabalho-Família.Mestrado em GRH (Mestrado). Orientador.
2021/01/20. Júri de grau académico. Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfação profissional. Arguente principal. Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfaçã (Mestrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2021/01/20. Júri de grau académico. Gestão de Competências. Arguente principal. Ailton Alfama (Outro). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2022/08/02. Júri de grau académico. Desafios do teletrabalho em tempos de Pandemia". Orientador. Desafios do teletrabalho em tempos de Pandemia (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2022/07/29. Júri de grau académico. A influência das práticas de GRH na motivação, na perceção de justiça organizacional e nas intenções de turnover. Orientador. Sónia Elisangela Tavares Pires (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2021/01/18. Júri de grau académico. A Gestão de Recursos Humanos no Hotel Belmond Reid`s Palace. Arguente principal. Isa Mara Silva (Mestrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2021/12/15. Júri de grau académico. Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família. Joana Elisa Palmeira de Oliveira (Mestrado). ISCTE Business School.
2020/09/01 - 2021/12/01. Orientação. Antecedentes e consequentes da motivação no trabalho na hotelaria.Mestrado em Direção em Gestão Hoteleira (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/11/24. Orientação. Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Câmara Municipal De Vila Real de Santo António.Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2021/11/22. Júri de grau académico. SUPORTE ORGANIZACIONAL PERCEBIDO E OS SEUS EFEITOS NA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E NAPERCEÇÃO DE DESEMPENHO NUMA IPSS. Arguente principal. Maria Adelaide Rosa Lourenço Fernandes (Mestrado). Universidade do Algarve.
2021/11/04. Júri de grau académico. Perceção de justiça na avaliação do desempenho: Efeitos no comprometimento organizacional e satisfação profissional –O caso da Região de Turismo do Algarve. Arguente. Ana Patrícia Correia de Oliveira (Mestrado). Universidade do Algarve.
2021/01/06. Júri de grau académico. Formação de Colaboradores. Arguente principal. Ivandro Semedo (Outro). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2019/03/01 - 2021/05/27. Orientação. Tomada de decisão clínica em Enfermagem nas organizações hospitalares: revisão integrativa da literatura.Gestão e Economia em Saúde. (Mestrado). Orientador.
2020/01/16. Júri de grau académico. Acolhimento, integração e socialização dos novos colaboradores da Câmara Municipal de Loulé. Arguente. Diane Gonçalves Carmo (Mestrado). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2021/03/16. Júri de grau académico. “GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO GRUPO LUNA - PROCESSAMENTO SALARIAL,
CONTRATOS DE TRABALHO E COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA. Arguente principal. Adriana Monteiro Guerreiro (Mestrado). Universidade do Algarve.
CONTRATOS DE TRABALHO E COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA. Arguente principal. Adriana Monteiro Guerreiro (Mestrado). Universidade do Algarve.
2020/01/03 - 2021/03/04. Orientação. Influencia da liderança transformacional no empenhamento afectivo e na performance dos colaboradores.GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Licenciatura/Bacharelato). Orientador.
2020/12/25. Júri de grau académico. Bullying Laboral e as suas consequências: Burnout e Comportamentos Contraprodutivos. Arguente principal. Khrystyna Dvornyk, (Mestrado). Instituto Politécnico de Leiria Centro Interdisciplinar de Ciências Sociais.
2020/08/20. Júri de grau académico. “Normas de Dotação de Recursos Humanos em Enfermagem: Estudo de caso do
Ministério da Saúde e Segurança Social de Cabo Verde.”. Arguente principal. Isabel Correia Varela Semedo (Mestrado). Universidade de Cabo Verde.
Ministério da Saúde e Segurança Social de Cabo Verde.”. Arguente principal. Isabel Correia Varela Semedo (Mestrado). Universidade de Cabo Verde.
2019/09/03 - 2020/08. Orientação. A SATISFAÇÃO COM AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUA INFLUÊNCIA NAS INTENÇÕES DE TURNOVER: O PAPEL DO EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL.GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Licenciatura/Bacharelato). Orientador.
2020/05/28. Júri de grau académico. Bullying Laboral e a relação com o Burnout e a Intenção de Turnover: O efeito mediador da Felicidade. Arguente principal. Rita Isabel Frutuoso Bernardino (Mestrado). Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão.
2019/12/10. Júri de grau académico. A Liderança na Performance Organizacional: Estudo de Caso da Residência Estudantil da Cidade de Assomada.
. Arguente. Marlici Helena Horta Fernandes (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
. Arguente. Marlici Helena Horta Fernandes (Mestrado). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2019/03/11 - 2019/11/16. Orientação. Plano de Marketing.MARKETING E MULTIMÉDIA (Licenciatura/Bacharelato). Orientador.
2018/09/08 - 2019/07/31. Curso / Disciplina lecionado. Fundamentos de Marketing. Marketing e Multimédia (Licence). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
2018/09/08 - 2019/07/31. Curso / Disciplina lecionado. Gestão Estratégica de RH. Gestão de RH (Licence). Universidade de Santiago- Cabo Verde.
Produções
Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. 2016. "Effects of authentic leadership, affective commitment and job resourcefulness on employees’ creativity and individual performance". Leadership & Organization Development Journal, 37 (8): 1038-1055. https://doi.org/10.1108/lodj-02-2015-0029
Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. 2018. "The relationship between authentic leaders and employees’ creativity". International Journal of Workplace Health Management, 11 (2): 58-73. https://doi.org/10.1108/ijwhm-06-2017-0048
Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. 2017. "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness". International Journal of Organizational Analysis, 25 (3): 395-412. https://doi.org/10.1108/ijoa-03-2016-0994
Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. 2017. "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness". International Journal of Organizational Analysis, 25 (3): 395-412. https://doi.org/10.1108/ijoa-03-2016-0994
Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. 2019. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment". European Business Review, 31 (3): 337-351. https://doi.org/10.1108/ebr-01-2018-0034
Lopes, Diniz; Garrido, Margarida. 2017. "Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia". PSICOLOGIA, 31 (2). https://doi.org/10.17575/rpsicol.v31i2.1348
Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza (2012).. 2012. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania. Porto, Portugal: Fundação Instituto Politécnico do Porto . http://hdl.handle.net/10400.22/5119
Semedo, Ana Suzete. 2012. "O impacto da justiça organizacional nas intenções de turnover: um estudo em Portugal e Cabo-Verde". Em Proceedings of I International Congress of Work and Organizational Psychology (, 566-586. Braga, Portugal: Universidade Católica Portuguesa, .
Semedo, Ana Suzete Dias; Coelho, Arnaldo Fernandes Matos; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. 2017. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e Criatividade". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (6). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2372
Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza. 2015. "Organizational justice and turnover intentions: a study in Portugal and Cape Verde.". Universal Journal of Economic and Business Management,, 1 (1): 1-28. http://www.pphmj.com/journals/ujebm.htm
Ribeiro, Neuza; Ramalho, E. 2019. "Authentic leadership and performance: the mediating role of employees’ affective commitment". Em Social Responsibility Journal, 213-225. https://doi.org/10.1108/srj-06-2017-0111
Semedo, Ana Suzete. 2019. " Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade.". Em V Congresso Lusófono de Administração e Gestão,.
Semedo, Ana Suzete. 2018. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". Trabalho apresentado em 8th Business & Management Conference, Venice, Italy, Veneza,04 de setembro, 2018.
Semedo, Ana Suzete. 2016. O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade. Em IX Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
Semedo, Ana Suzete. 2012. "Como a Satisfação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos explica as Percepções de Justiça Organizacional e as Intenções de Turnover". Em Atas da Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos..
Semedo, Suzete; Ribeiro, Neuza. 2014. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (3). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1805
Semedo, Ana Suzete. 2016. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes dos colaboradores, na criatividade e na performance individual: a realidade das organizações em Cabo Verde". Doutoramento. http://hdl.handle.net/10316/29653
Semedo, Ana Suzete. 2020. The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance. Em 1st International Conference on Management, Technology and Tourism: Social Value Creation (ICOMTT2020).
Semedo, Ana Suzete. 2011. "The impact of satisfaction with HRM practices in the perceptions of organizational justice and turnover intentions. An empirical study in Cape Verde.". Mestrado.
Semedo, Ana Suzete; Prof. Doutora Neuza Manuel Pereira Ribeiro ; Daniel Roque Gomes. 2021. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". Em Perspective of Human Resource Management Practices in Small Medium-sized Enterprises.
Duarte, Ana Patrícia; Ribeiro, Neuza; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque. 2021. "Authentic Leadership and Improved Individual Performance: Affective Commitment and Individual Creativity’s Sequential Mediation". Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.675749
Semedo, Ana Suzete. 2021. "The Effect of Workplace Bullying on Burnout: the mediating role of affective well-being". Management Research Review.
Ribeiro, N., Gomes, D., Arinto, O. & Semedo, A.S. (2022). 2022. " O impacto do employer branding no engagement, desempenho e intenção de turnover. ". Em VI International Forum on Management. Medira, Espanha.
ibeiro, N., Gomes, D., Oliveira, A. R., & Dias Semedo, A. S. (2021). 2021. "The impact of the work-family conflict on employee engagement, performance and turnover intention". International Journal of Organizational Analysis.
Semedo, Ana Suzete. 2024. "Satisfaction with human resources management practices and turnover intentions: The moderating role of age and seniority". Em Managing Human Resources in Africa: A Critical Approach.
Ribeiro, N; Semedo, A. S.; Gomes, D. &Duarte. Patricia(2022). 2022. "Work-Family Conflict’s effect on Emotional Exhaustion and Turnover Intention among Portuguese tourism employees".
Ribeiro, N; Semedo, A. S.; Gomes, D. &Duarte. (2023). 2023. "The impact of Workplace Bullying on Burnout and Turnover Intention among Portuguese employees ".
Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. 2019. "Authentic leadership, happiness at work and affective commitment: An empirical study in Cape Verde". https://doi.org/10.1108/EBR-01-2018-0034
Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Ortega, Eduardo; Gomes, G.; Semedo, Ana Suzete. 2022. "The Impact of Green HRM on Employees¿ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification". https://doi.org/10.3390/su14052897
Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. 2018. "The relationship between authentic leaders and employees¿ creativity. What are the roles of affective commitment and job resourcefulness?". https://doi.org/10.1108/IJWHM-06-2017-0048
Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. 2019. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade (Authentic leadership and performance: the mediating role of affective commitment and creativity)".
Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque; Ullah, Atiat. 2023. "O impacto do Workplace Bullying nos Comportamentos Contraprodutivos e no Burnout dos trabalhadores".
Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; DUARTE, Ana Patrícia; Ramalho, Eva. 2019. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity".
Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. 2016. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes, criatividade e performance individual".
Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. 2013. "Liderança Autêntica, Criatividade e Desempenho dos colaboradores: A realidade das organizações em Cabo Verde".
Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Gomes, Gabriela Pedro; Ullah, Atiat; Semedo, Ana Suzete; Singh, Sharda. 2024. "Workplace bullying, burnout and turnover intentions among Portuguese employees". International Journal of Organizational Analysis. https://doi.org/10.1108/ijoa-09-2023-3980
