Silhueta de pessoa indiferenciada

Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa

Professor adjunto convidado
Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo
Subsistema
Docentes Politécnico
Unidade ID externa
Centro de Investigação em Psicologia (CIP)
Regime
Tempo integral
Vínculo
CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo
Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa completed her Ph.D. in Psychology in 2015 at the University of Algarve, Faculty of Humanities and Social Sciences. She earned her Master's degree in Labor Sciences and Labor Relations in 2010 from ISCTE - University Institute of Lisbon and a Bachelor's degree in Human Resources Management in 2008 from Lusíada University Porto. She is an Adjunct Professor at the University of Algarve, Integrated member of the Psychology Research Center (CIP) and integrated member of the University Psychology Research Center (CUIP), a HR Consultant at Flavour Productions, Lda, and a HR Consultant at Restaurante Bar das Piscinas. She has published 42 articles in specialized journals, authored 18 book chapters, and published 1 book. She has organized 2 events, supervised 38 master's dissertations, and co-supervised 2. She has received 2 awards and/or honors and has participated as a Researcher in 2 projects. Her work focuses on Social Sciences with an emphasis on Psychology. Throughout her professional activities, she has collaborated with 95 colleagues in co-authoring scientific papers. In her curriculum vitae, the most frequent terms in the context of scientific, technological, and artistic-cultural production are: Attitudes; Motivation; Satisfaction; Worker-organization attachment Psychology; Multiculturalism; Cultural values; Cultural intelligence; Personality; Well-being at work; Job satisfaction; Scientific Domain/Area: Social Sciences: Psychology; Human Resource Management; Well-being in Society; Tourism; Organizations; Innovation and Learning Spaces. Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa. Concluiu o(a) Doutoramento em Psicologia em 2015 pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais em 2010 pelo(a) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa e Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos em 2008 pelo(a) Universidade Lusíada Porto. É Professor Adjunto Convidado no(a) Universidade do Algarve, membro integrado no Centro de Investigação em Psicologia (CIP) e membro integrado do Centro Universitário de Investigação em Psicologia (CUIP), Consultoria de RH no(a) Flavour Productions, Lda e Consultoria de RH no(a) Restaurante Bar das Piscinas. Publicou 42 artigos em revistas especializadas. Possui 18 capítulo(s) de livros e 1 livro(s). Organizou 2 evento(s). Orientou 38 dissertação(ões) de mestrado e coorientou 2. Recebeu 2 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Investigador em 2 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. Nas suas atividades profissionais interagiu com 95 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Atitudes; Motivação; Satisfação; Ligação trabalhador ¿organização Psicologia; Multiculturalidade; Valores culturais; Inteligência cultural; Personalidade; Bem-estar no trabalho; Satisfação no trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia; Gestão de Recursos Humanos; Bem-Estar na Sociedade; Turismo; Organizações; Inovação e Espaços de Aprendizagem

Atividades

Atividades
2024/01 - Presente. Arbitragem científica em conferência. I COIARPS - Congresso Ibero-Americano de Riscos Psicossociais. Universidade de Caxias do Sul - Brasil.
2024/01 - Presente. Membro de comissão. Membro da Comissão Cientifica I Congresso Ibero-Americano de Riscos Psicossociais - I COIARPS. Membro.
2023/10/01 - Presente. Orientação. Trabalho, família e work recovery experience: Diferenças de género no ajustamento ao trabalho e no bem-estar.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. Competências e gestão do tempo em teletrabalho: Efeitos na satisfação e desempenho.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. O papel mediador das experiências de recuperação entre o conflito Trabalho-Família e o bem-estar numa amostra de colaboradores portugueses.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. O impacto da Satisfação com a Avaliação do Desempenho e da Perceção de Justiça
Organizacional na Satisfação com a Carreira: O papel mediador do Comprometimento Organizacional
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. Desbloqueando o potencial do bem-estar no trabalho: Uma jornada através do suporte organizacional e seus reflexos no desempenho e satisfação com a vida.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. O Impacto das Práticas de RH no Desempenho: O Papel Mediador do Comprometimento Organizacional e a Moderação da Satisfação Profissional.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. Diagnóstico de Necessidades de Formação: Construção de um Plano de Formação para a empresa Timing People, Lda.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/10/01 - Presente. Orientação. Anantara Vilamoura: Navegando na experiência de Boas-Vindas - Construção de um Manual de Acolhimento.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/02 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Estudos Avançados em Psicologia do Trabalho e das Organizações. Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2022/09 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Métodos Avançados de Investigação. Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2021/09/01 - Presente. Orientação. Representações da família e do trabalho e relação com conflito trabalho-família: Análise comparativa entre Portugal e Espanha.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Coorientador.
2021/09/01 - Presente. Orientação. Ansiedade face à morte como preditora da paixão pelo trabalho: Perspetiva da Teoria de Gestão do Terror.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Coorientador.
Consultoria / Parecer. Membro do grupo de trabalho para o estudo do diagnóstico organizacional promovido pela Reitoria da Universidade do Algarve. Universidade do Algarve.
2020/09/01 - Presente. Orientação. Empresas Familiares: Da cultura organizacional ao processo sucessório - desafios da GRH.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020 - Presente. Arbitragem científica em conferência. Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais.
2018/02 - Presente. Arbitragem científica em conferência. International Forum on Management (IFM) - Global Management: From Theory to Practice. ESGHT.
2017 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Psicologia dos Recursos Humanos. Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2017 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Gestão de Recursos Humanos. Gestão (Licenciatura). Universidade do Algarve.
2016 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Gestão da Formação e Desenvolvimento de Competências. Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2015 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Avaliação do Desempenho, Carreiras e Sistema de Recompensas. Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. Consultoria de RH.
Membro de associação. APG - Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas.
2021/09/01 - 2024/01/30. Orientação. Trabalho e família: Efeitos na satisfação com a carreira e na satisfação com a vida.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2023/12/05 - 2023/12/10. Arbitragem científica em revista. Journal of Global Mobility .
2023/12/01 - 2023/12/04. Arbitragem científica em revista. Behavioral Sciences .
2023/11 - 2023/11. Arbitragem científica em revista. Psychology of Sustainability and Sustainable Development .
2023/10/01 - 2023/10/15. Arbitragem científica em revista. Revista Brasileira de Gestão de Negócios .
2023/10/03 - 2023/10/10. Arbitragem científica em revista. Behavioral Sciences .
2023/09/01 - 2023/09/10. Arbitragem científica em revista. International Journal of Environmental Research and Public Health .
2023/07/01 - 2023/07/08. Arbitragem científica em revista. Group Processes & Intergroup Relations .
2022/10 - 2023/04. Membro de comissão. Membro do grupo de trabalho para o estudo do diagnóstico organizacional promovido pela Reitoria, outubro de 2022 – abril/2023 (3ª Edição).. Membro. Universidade do Algarve.
2022 - 2023. Membro de comissão. Membro da Comissão Científica do VI Simpósio de Riscos Psicossociais. Membro.
2022/12/21. Júri de grau académico. O CLIMA DE SEGURANÇA PSICOSSOCIAL ENQUANTO FACILITADOR DA
SAÚDE DOCENTE E DO BEM-ESTAR OCUPACIONAL
. Arguente principal. Tiago Domingues (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/12/15. Júri de grau académico. Fatores individuais como preditores da perceção de risco: Mediação do clima de segurança, numa amostra de trabalhadores portugueses. Arguente principal. Kelly Pinto (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/12/13. Júri de grau académico. CONTRIBUTO PARA O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES DA INNUOS: MANUAL DE ACOLHIMENTO . Arguente principal. Teresa Vilão (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/12/12. Júri de grau académico. O Teletrabalho e a sua Implementação em Instituições de Ensino Superior em Portugal durante a Pandemia da Covid-19. Arguente principal. David Carapinha (Mestrado). Universidade do Algarve.
2021/09/01 - 2022/12/07. Orientação. Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09 - 2022/12/07. Orientação. Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/11/29. Júri de grau académico. CONTRIBUTOS EXPLICATIVOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E MARKETING INTERNO NOS NÍVEIS DE BURNOUT DA POPULAÇÃO EMPREGADA. Arguente principal. Mariana Calcinha (Mestrado). Universidade do Algarve.
2021/09 - 2022/11/25. Orientação. Impacto do conflito trabalho-família e família-trabalho no teletrabalho durante a pandemia covid-19: efeitos no burnout e no bem-estar dos colaboradores.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2022/11/23. Júri de grau académico. AVALIAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS EM INSTITUIÇÕES PARTICULARES DE SOLIDARIEDADE SOCIAL (IPSS) DA REGIÃO DO ALGARVE. Arguente principal. Elisa Lázaro (Mestrado). Universidade do Algarve.
2019/09/15 - 2021/01/20. Orientação. Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfação profissional.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/06 - 2022/07. Arbitragem científica em conferência. TMS ALGARVE 2022: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management .
2020/09/01 - 2022/05/25. Orientação. Satisfação profissional e carreira: o caso dos assistentes sociais.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/05/19. Júri de grau académico. MARKETING INTERNO E BURNOUT: A APLICAÇÃO DO MODELO EXIGÊNCIAS-RECURSOS LABORAIS. Arguente principal. Tiago Filipe Vilela Sobral (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/04/29 - 2022/04/30. Membro de comissão. Membro da Comissão Cientifica V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais. Membro. Associação Vertentes e Desafios da Segurança.
2020/01/01 - 2022/04/30. Membro de comissão. Membro da Comissão Científica do V Simpósio de Riscos Psicossociais (28 a 30 abril de 2022, Aveiro).. Associação Vertentes e Desafios da Segurança.
2022/04/11 - 2022/04/14. Organização de evento. Membro da Comissão organizadora do XVI Congresso de Psicologia Ambiental (2022). Psicamb; Universidade do Algarve.
2020/09/03 - 2022/02. Orientação. O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família-trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar.Mestrado Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2022. Júri de grau académico. Liderança Ética e Marketing Interno: Contributos explicativos para o engagement dos colaboradores. Arguente principal. Ivânia Fernandes (Mestrado). Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2021 - 2022. Organização de evento. The XVI Conference on Environmental Psychology hosted by Environmental Psychology Association-PSICAMB will take place 11-14 April 2022 in Faro (Portugal).
Pessoas e lugares no mundo em mudança. (2021). Universidade do Algarve; Psicamb.
2020/09/02 - 2021/12. Orientação. Transferência das Aprendizagens para o local de trabalho: O caso do município de Faro..Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/11/08. Orientação. Os efeitos da Paixão pelo Trabalho no burnout e na satisfação.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/11/04. Orientação. Perceção de justiça na avaliação do desempenho: Efeitos no comprometimento organizacional e satisfação profissional – O caso da Região de Turismo do Algarve.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2018/09/01 - 2020/01/21. Orientação. Plano de Formação da Ecubal S.A - Triénio 2019-2021 .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/09/27. Orientação. Diferenças geracionais nos valores de trabalho e no binómio trabalho-família.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/09/27. Orientação. Exigências profissionais e satisfação profissional: O papel mediador do conflito trabalho-família e do burnout.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2020/10/06 - 2021/09. Curso / Disciplina lecionado. Relações Interpessoais. Gestão e Animação Turística (Curso Técnico Superior Profissional). Universidade do Algarve - Campus de Portimão.
2020/10/06 - 2021/09. Curso / Disciplina lecionado. Gestão e Negociação. Marketing (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2020/10/06 - 2021/09. Curso / Disciplina lecionado. Psicologia do Turismo. Turismo (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão.
2021/07/01 - 2021/08/01. Arbitragem científica em revista. International Journal of Cross Cultural Management .
2021/06/01 - 2021/07/09. Membro de comissão. Membro da Comissão Cientifica do XII Postgraduate conference Manhagement, Hospitality & Tourism ESGHT|ISCAL 2021. Membro. Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo; Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa.
Consultoria / Parecer. Membro da equipa do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal
comum para recrutamento em regime de CTFP por tempo indeterminado de treze assistentes operacionais para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Concurso Aviso nº 1/2020 de 20 de maio. . Universidade do Algarve.
2020/01/16. Júri de grau académico. Socialização organizacional, acolhimento e integração de novos colaboradores
como fatores potenciadores de sucesso na empresa Hubel Indústria da Água, S.A.”. Arguente principal. Rita Fernandes (Mestrado). Universidade do Algarve.
2021/03/16 - 2021/04/16. Arbitragem científica em revista. International Journal of Intercultural Relations (0147-1767). Elsevier.
2020/12/15. Júri de grau académico. Gestão do Burnout nos/as professores/as do ensino secundário de Faro: O efeito da Justiça Percebida e do Confronto do Stresse
. Arguente principal. Ana Lúcia Luz e Brito Correia (Mestrado). Universidade do Algarve.
2019/12/08 - 2020/12/15. Orientação. Desafios da gestão das diferenças geracionais: O caso da Câmara Municipal de Lagos.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/09/01 - 2020/12/11. Orientação. Job Demands e Workaholism:Efeitos no conflito trabalho-família e no bem-estar - O caso do setor hoteleiro
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/09/01 - 2020/12/09. Orientação. Ambientes de trabalho: Uma perspetiva multigeracional sobre valores de trabalho e perceções entre gerações
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/10 - 2020/10. Arbitragem científica em revista. Sex Roles (1573-2762). Springer-Verlag.
2019 - 2020/09. Curso / Disciplina lecionado. Recursos Humanos. Secretariado Executivo (Curso Técnico Superior Profissional). Universidade do Algarve.
2020/08 - 2020/08. Arbitragem científica em revista. Basic and Applied Social Psychology (1532-4834). Informa UK (Taylor & Francis).
2020/08 - 2020/08. Arbitragem científica em revista. Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology (1939-0106). American Psychological Association.
2020/04 - 2020/05. Arbitragem científica em revista. SAGE Open (2158-2440). SAGE Publications.
2020/04/30. Júri de grau académico. PAIXÃO PELO TRABALHO: ANÁLISE DE CONSEQUENTES INDIVIDUAIS E ORGANIZACONAIS. Arguente principal. Maria Inês Silva Evangelista (Mestrado). Universidade do Algarve.
2020/04 - 2020/04. Arbitragem científica em revista. Applied Psychology Health and Well-Being (1758-0854). Wiley (Blackwell Publishing).
2018/09/01 - 2020/02/06. Orientação. As questões de género e a interface trabalho-família no Brasil: estudo de caso no setor da Tecnologia da Informação .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/12 - 2020/01. Arbitragem científica em revista. The Psychologist-Manager Journal (1550-3461). American Psychological Association.
2019 - 2020. Curso / Disciplina lecionado. Empreendedorismo e Gestão de Projetos Empresariais. Gestão (Licenciatura). Universidade do Algarve.
2019/12/19. Júri de grau académico. Protocolo de Recrutamento e Seleção para a função de locutor na Rádio Gilão-
Tavira. Arguente principal. Ruben Filipe Silva Corvo (Mestrado). Universidade do Algarve.
2018/09/01 - 2019/12/19. Orientação. Interação trabalho-família e família-trabalho: diferenças de género .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2018/09/01 - 2019/12/10. Orientação. Liderança feminina: diferenças e dificuldades na ascensão de carreira: Um estudo misto sobre mulheres em posições de poder .Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2019/11 - 2019/12. Arbitragem científica em revista. International Journal of Organizational Analysis (1934-8835). Emerald (MCB UP).
2018/09/01 - 2019/11/12. Orientação. O papel moderador do capital psicológico no binómio trabalho-família, burnout e satisfação com a vida e com o trabalho .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/07 - 2019/08. Arbitragem científica em revista. European Journal of Tourism Hospitality and Recreation (2182-4924). Walter de Gruyter GmbH.
2017/09/01 - 2019/03/01. Orientação. Conduta e clima de segurança: Construção e aplicação de um Código de Ética e Conduta na Metalofarense.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2016/09/01 - 2019/03/01. Orientação. Ajustamento ao trabalho: construção e validação de uma escala para a população Portuguesa .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/02/22. Orientação. Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/02/22. Orientação. Empresas Pet-friendly: a nova resolução para a satisfação no trabalho .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/02/22. Orientação. A gestão de carreiras: o caso dos imigrantes .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/25. Orientação. Burnout dos Enfermeiros em contexto de Hemodiálise .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/25. Orientação. O workaholism e o sentimento de culpa: o efeito da centralidade e do envolvimento trabalho-família .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/24. Orientação. Fatores potenciadores de lesões musculoesqueléticas e seus efeitos no burnout, satisfação profissional e bem-estar psicológico: O caso dos Enfermeiros .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/24. Orientação. Interface trabalho-família, bem-estar e expectativas de carreira .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal Comum para cinco postos de trabalho da carreira / categoria de Assistente Operacional (Ref. A, 4 contratações para cantina e bar/snack e Ref. B, 1 contratação para a residência) para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Aviso nº 12708/2017, publicado em DR, de 27 de fevereiro de 2018). . Universidade do Algarve.
2018/01 - 2018/02. Arbitragem científica em revista. International Journal of Manpower (0143-7720). Emerald (MCB UP).
2017 - 2018. Curso / Disciplina lecionado. Psicologia da Diversidade e Interações Sociais. Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2017 - 2018. Curso / Disciplina lecionado. Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria. Gestão Hoteleira (Licenciatura). Universidade do Algarve.
2015 - 2018. Curso / Disciplina lecionado. Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2017/12/11. Júri de grau académico. Gestão de Recursos Humanos num resort turístico na região do Algarve. Arguente principal. Marei Mader (Mestrado). Universidade do Algarve.
2017/12/11. Júri de grau académico. Marketing Interno: Contributos explicativos para o comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e otimismo de carreira. Arguente principal. Vanda Brito (Mestrado). Universidade do Algarve.
2016/09 - 2017/08. Curso / Disciplina lecionado. Métodos e Técnicas de Investigação I. Psicologia (Licenciatura). Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal Comum para contratação de Assistentes de Ação Educativa; Auxiliares de Ação Educativa; Auxiliares de Educação/Cozinha; Técnico Superior (Engenharia Eletrotécnica); Assistente Técnico (área administrativa) e Técnico Superior (Turismo) para o Município de Vila do Bispo (conforme Aviso n.º 16055/2016, publicado em DR n.º 246/2016, Série II, de 26 de dezembro de 2016). (Decorreu em junho-julho/2017). Câmara Municipal de Vila do Bispo; Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA DO ESTUDO DE DIAGNÓSTICO SOCIOECONÓMICO E DE DESIGUALDADES SOCIAIS DO CONCELHO DE LOULÉ [ao abrigo da alínea b) da cláusula 2ª do protocolo de colaboração entre a CML e a UALG (com financiamento para a UALG)]. Câmara Municipal de Loulé; Universidade do Algarve.
2017/06/20. Júri de grau académico. Comportamentos de cidadania organizacionais e a relação com a perceção de suporte organizacional, paixão pelo trabalho e ideologia ética. Arguente principal. João Carlos Marques Gameiro (Mestrado). Universidade do Algarve.
2017/06/13. Júri de grau académico. O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho. Arguente principal. Tânia Raquel Martins da Silva (Mestrado). Universidade do Algarve.
2017/05 - 2017/06. Arbitragem científica em revista. Journal of Management & Organization (1839-3527). Cambridge University Press.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito de Procedimento Concursal Comum para contratação de 7 Assistentes Operacionais (nas modalidades de: Cantoneiro de Limpeza; Pedreiro; Cantoneiro; Calceteiro; Pintor e Condutor de máquinas pesadas e veículos especiais) para o Município de Vila do Bispo (conforme Aviso nº 11444/2016, publicado em DR nº 180, 2ª série, de 19 de setembro, 2016) . Câmara Municipal de Vila do Bispo; Universidade do Algarve.
2016/12/20. Júri de grau académico. Conceção e Desenvolvimento de um Sistema de Formação à Distância. Arguente principal. Marta de Jesus Janeiro Galante (Mestrado). Universidade do Algarve.
2016/06/30 - 2016/07/02. Membro de comissão. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Membro. Universidade do Algarve.
2016/02/25. Júri de grau académico. Socialização, Integração e Acolhimento – Manual de Acolhimento para pessoal não docente. Arguente principal. Dália Maria Matias Martinho (Mestrado). Universidade do Algarve.

Projetos

Projetos
2023/06/01 - Presente. APECHE- Assessing and Promoting Environmental Culture in Higher Education. Investigador.
2019/05/02 - Presente. Riscos psicossociais dos cuidadores informais e incidentes associados à atividade de cuidado, CENIE Programa de Cooperação Interreg V A Espanha – Portugal (POCTEP) 2014-2020. CIE: 0348_CIE_6_E. Investigador.
2019/01/01 - 2019/12/31. Centro de Investigação sobre o Espaço e as Organizações (CIEO), 6817 - DCRRNI ID. Universidade Aberta; Universidade do Algarve Centro de Investigação em Turismo Sustentabilidade e Bem-Estar; Universidade do Algarve.

Produções

Gonçalves, G.; Brito, F.; Sousa, C.; Santos, J.; Sousa, A.. 2017. "Workaholism and burnout: Antecedents and effects". https://doi.org/10.1201/9781315164809-11
Sousa, C.; Gonçalves, G.; Santos, J.; Leitão, J.. 2017. "Organizational practices for the expatriates’ adjustment: a systematic review". Journal of Global Mobility, 5 (3): 251-274. https://doi.org/10.1108/JGM-03-2017-0011
Gonçalves, G.; Sousa, C.; Santos, J.; Gomes, A.; Santa-Rita, A.; Hipólito, S.; Rodrigues, C.; Reis, M.. 2017. "Psychometric properties of the Portuguese version of the relational interdependent self-construal scale". PSICOLOGIA, 31 (2): 121-136. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v31i2.1264
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