Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa
Professor adjunto convidado
Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo
Subsistema
Docentes Politécnico
Unidade ID externa
Centro de Investigação em Psicologia (CIP)
Regime
Tempo integral
Vínculo
CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo
Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa. Concluiu o(a) Doutoramento em Psicologia em 2015 pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais em 2010 pelo(a) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa e Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos em 2008 pelo(a) Universidade Lusíada Porto. É Professor Adjunto Convidado no(a) Universidade do Algarve, Investigador no(a) Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Consultoria de RH no(a) Flavour Productions, Lda e Consultoria de RH no(a) Restaurante Bar das Piscinas. Publicou 28 artigos em revistas especializadas. Possui 10 capítulo(s) de livros e 1 livro(s). Organizou 1 evento(s). Orientou 26 dissertação(ões) de mestrado. Recebeu 2 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Investigador em 1 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. Nas suas atividades profissionais interagiu com 61 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Precariedade; Trabalhadores efectivos; Trabalhadores a termo; Trabalhadores temporários; Atitudes; Motivação; Satisfação; Ligação trabalhador ¿ organização; Precarious; Fixed-term workers; Temporary workers; Permanent workers; Attitudes; Motivation; Job satisfaction; Relation with the organization; Psicologia; Multiculturalidade; Valores culturais; Inteligência cultural; Personalidade; Bem-estar no trabalho; Satisfação no trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia; .
Atividades
Atividades
2023/02 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Estudos Avançados em Psicologia do Trabalho e das Organizações. Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2021 - 2022. Organização de evento. The XVI Conference on Environmental Psychology hosted by Environmental Psychology Association-PSICAMB will take place 11-14 April 2022 in Faro (Portugal).
Pessoas e lugares no mundo em mudança. (2021). Universidade do Algarve; Psicamb.
Pessoas e lugares no mundo em mudança. (2021). Universidade do Algarve; Psicamb.
2022. Júri de grau académico. Liderança Ética e Marketing Interno: Contributos explicativos para o engagement dos colaboradores. Arguente principal. Ivânia Fernandes (Mestrado). Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais.
2022/12/21. Júri de grau académico. O CLIMA DE SEGURANÇA PSICOSSOCIAL ENQUANTO FACILITADOR DA
SAÚDE DOCENTE E DO BEM-ESTAR OCUPACIONAL
. Arguente principal. Tiago Domingues (Mestrado). Universidade do Algarve.
SAÚDE DOCENTE E DO BEM-ESTAR OCUPACIONAL
. Arguente principal. Tiago Domingues (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/12/15. Júri de grau académico. Fatores individuais como preditores da perceção de risco: Mediação do clima de segurança, numa amostra de trabalhadores portugueses. Arguente principal. Kelly Pinto (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/12/13. Júri de grau académico. CONTRIBUTO PARA O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES DA INNUOS: MANUAL DE ACOLHIMENTO . Arguente principal. Teresa Vilão (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/12/12. Júri de grau académico. O Teletrabalho e a sua Implementação em Instituições de Ensino Superior em Portugal durante a Pandemia da Covid-19. Arguente principal. David Carapinha (Mestrado). Universidade do Algarve.
2020/09 - 2022/12/07. Orientação. Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/11/29. Júri de grau académico. CONTRIBUTOS EXPLICATIVOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E MARKETING INTERNO NOS NÍVEIS DE BURNOUT DA POPULAÇÃO EMPREGADA. Arguente principal. Mariana Calcinha (Mestrado). Universidade do Algarve.
2021/09 - 2022/11/25. Orientação. Impacto do conflito trabalho-família e família-trabalho no teletrabalho durante a pandemia covid-19: efeitos no burnout e no bem-estar dos colaboradores.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2022/11/23. Júri de grau académico. AVALIAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS EM INSTITUIÇÕES PARTICULARES DE SOLIDARIEDADE SOCIAL (IPSS) DA REGIÃO DO ALGARVE. Arguente principal. Elisa Lázaro (Mestrado). Universidade do Algarve.
2022/09 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Métodos Avançados de Investigação. Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2020/09/01 - 2022/05/25. Orientação. Satisfação profissional e carreira: o caso dos assistentes sociais.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2022/05/19. Júri de grau académico. MARKETING INTERNO E BURNOUT: A APLICAÇÃO DO MODELO EXIGÊNCIAS-RECURSOS LABORAIS. Arguente principal. Tiago Filipe Vilela Sobral (Mestrado). Universidade do Algarve.
2020/01/01 - 2022/04/30. Membro de comissão. Membro da Comissão Científica do V Simpósio de Riscos Psicossociais (28 a 30 abril de 2022, Aveiro).. Associação Vertentes e Desafios da Segurança.
2022/04/29 - 2022/04/30. Membro de comissão. Membro da Comissão Cientifica V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais. Membro. Associação Vertentes e Desafios da Segurança.
2022/04/11 - 2022/04/14. Organização de evento. Membro da Comissão organizadora do XVI Congresso de Psicologia Ambiental (2022). Psicamb; Universidade do Algarve.
2020/09/03 - 2022/02. Orientação. O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família-trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar.Mestrado Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
Consultoria / Parecer. Membro do grupo de trabalho para o estudo do diagnóstico organizacional promovido pela Reitoria da Universidade do Algarve. Universidade do Algarve.
2020/09/02 - 2021/12. Orientação. Transferência das Aprendizagens para o local de trabalho: O caso do município de Faro..Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/11/08. Orientação. Os efeitos da Paixão pelo Trabalho no burnout e na satisfação.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/11/04. Orientação. Perceção de justiça na avaliação do desempenho: Efeitos no comprometimento organizacional e satisfação profissional – O caso da Região de Turismo do Algarve.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/10/06 - 2021/09. Curso / Disciplina lecionado. Relações Interpessoais. Gestão e Animação Turística (Curso Técnico Superior Profissional). Universidade do Algarve - Campus de Portimão.
2020/10/06 - 2021/09. Curso / Disciplina lecionado. Gestão e Negociação. Marketing (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo.
2020/10/06 - 2021/09. Curso / Disciplina lecionado. Psicologia do Turismo. Turismo (Licenciatura). Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão.
2020/09/01 - 2021/09/27. Orientação. Diferenças geracionais nos valores de trabalho e no binómio trabalho-família.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2020/09/01 - 2021/09/27. Orientação. Exigências profissionais e satisfação profissional: O papel mediador do conflito trabalho-família e do burnout.Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2021/07/01 - 2021/08/01. Arbitragem científica em revista. International Journal of Cross Cultural Management .
2021/06/01 - 2021/07/09. Membro de comissão. Membro da Comissão Cientifica do XII Postgraduate conference Manhagement, Hospitality & Tourism ESGHT|ISCAL 2021. Membro. Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo; Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa.
Consultoria / Parecer. Membro da equipa do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal
comum para recrutamento em regime de CTFP por tempo indeterminado de treze assistentes operacionais para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Concurso Aviso nº 1/2020 de 20 de maio. . Universidade do Algarve.
comum para recrutamento em regime de CTFP por tempo indeterminado de treze assistentes operacionais para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Concurso Aviso nº 1/2020 de 20 de maio. . Universidade do Algarve.
2021/03/16 - 2021/04/16. Arbitragem científica em revista. International Journal of Intercultural Relations (0147-1767). Elsevier.
2019/09/15 - 2021/01/20. Orientação. Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfação profissional.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019 - 2020. Curso / Disciplina lecionado. Empreendedorismo e Gestão de Projetos Empresariais. Gestão (Licenciatura). Universidade do Algarve.
2020 - Presente. Arbitragem científica em conferência. Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais.
2019/12/08 - 2020/12/15. Orientação. Desafios da gestão das diferenças geracionais: O caso da Câmara Municipal de Lagos.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/12/15. Júri de grau académico. Gestão do Burnout nos/as professores/as do ensino secundário de Faro: O efeito da Justiça Percebida e do Confronto do Stresse
. Arguente principal. Ana Lúcia Luz e Brito Correia (Mestrado). Universidade do Algarve.
. Arguente principal. Ana Lúcia Luz e Brito Correia (Mestrado). Universidade do Algarve.
2019/09/01 - 2020/12/11. Orientação. Job Demands e Workaholism:Efeitos no conflito trabalho-família e no bem-estar - O caso do setor hoteleiro
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/09/01 - 2020/12/09. Orientação. Ambientes de trabalho: Uma perspetiva multigeracional sobre valores de trabalho e perceções entre gerações
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/10 - 2020/10. Arbitragem científica em revista. Sex Roles (1573-2762). Springer-Verlag.
2019 - 2020/09. Curso / Disciplina lecionado. Recursos Humanos. Secretariado Executivo (Curso Técnico Superior Profissional). Universidade do Algarve.
2020/09/01 - Presente. Orientação. Empresas Familiares: Da cultura organizacional ao processo sucessório - desafios da GRH.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/08 - 2020/08. Arbitragem científica em revista. Basic and Applied Social Psychology (1532-4834). Informa UK (Taylor & Francis).
2020/08 - 2020/08. Arbitragem científica em revista. Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology (1939-0106). American Psychological Association.
2020/04 - 2020/05. Arbitragem científica em revista. SAGE Open (2158-2440). SAGE Publications.
2020/04 - 2020/04. Arbitragem científica em revista. Applied Psychology Health and Well-Being (1758-0854). Wiley (Blackwell Publishing).
2020/04/30. Júri de grau académico. PAIXÃO PELO TRABALHO: ANÁLISE DE CONSEQUENTES INDIVIDUAIS E ORGANIZACONAIS. Arguente principal. Maria Inês Silva Evangelista (Mestrado). Universidade do Algarve.
2018/09/01 - 2020/02/06. Orientação. As questões de género e a interface trabalho-família no Brasil: estudo de caso no setor da Tecnologia da Informação .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/12 - 2020/01. Arbitragem científica em revista. The Psychologist-Manager Journal (1550-3461). American Psychological Association.
2018/09/01 - 2020/01/21. Orientação. Plano de Formação da Ecubal S.A - Triénio 2019-2021 .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2020/01/16. Júri de grau académico. Socialização organizacional, acolhimento e integração de novos colaboradores
como fatores potenciadores de sucesso na empresa Hubel Indústria da Água, S.A.”. Arguente principal. Rita Fernandes (Mestrado). Universidade do Algarve.
como fatores potenciadores de sucesso na empresa Hubel Indústria da Água, S.A.”. Arguente principal. Rita Fernandes (Mestrado). Universidade do Algarve.
2019/11 - 2019/12. Arbitragem científica em revista. International Journal of Organizational Analysis (1934-8835). Emerald (MCB UP).
2018/09/01 - 2019/12/19. Orientação. Interação trabalho-família e família-trabalho: diferenças de género .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/12/19. Júri de grau académico. Protocolo de Recrutamento e Seleção para a função de locutor na Rádio Gilão-
Tavira. Arguente principal. Ruben Filipe Silva Corvo (Mestrado). Universidade do Algarve.
Tavira. Arguente principal. Ruben Filipe Silva Corvo (Mestrado). Universidade do Algarve.
2018/09/01 - 2019/12/10. Orientação. Liderança feminina: diferenças e dificuldades na ascensão de carreira: Um estudo misto sobre mulheres em posições de poder .Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado). Orientador.
2018/09/01 - 2019/11/12. Orientação. O papel moderador do capital psicológico no binómio trabalho-família, burnout e satisfação com a vida e com o trabalho .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2019/07 - 2019/08. Arbitragem científica em revista. European Journal of Tourism Hospitality and Recreation (2182-4924). Walter de Gruyter GmbH.
2016/09/01 - 2019/03/01. Orientação. Ajustamento ao trabalho: construção e validação de uma escala para a população Portuguesa .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/03/01. Orientação. Conduta e clima de segurança: Construção e aplicação de um Código de Ética e Conduta na Metalofarense.Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/02/22. Orientação. Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/02/22. Orientação. Empresas Pet-friendly: a nova resolução para a satisfação no trabalho .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2019/02/22. Orientação. A gestão de carreiras: o caso dos imigrantes .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2015 - 2018. Curso / Disciplina lecionado. Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2017 - 2018. Curso / Disciplina lecionado. Psicologia da Diversidade e Interações Sociais. Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2017 - 2018. Curso / Disciplina lecionado. Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria. Gestão Hoteleira (Licenciatura). Universidade do Algarve.
2017/09/01 - 2018/07/25. Orientação. Burnout dos Enfermeiros em contexto de Hemodiálise .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/25. Orientação. O workaholism e o sentimento de culpa: o efeito da centralidade e do envolvimento trabalho-família .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/24. Orientação. Fatores potenciadores de lesões musculoesqueléticas e seus efeitos no burnout, satisfação profissional e bem-estar psicológico: O caso dos Enfermeiros .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
2017/09/01 - 2018/07/24. Orientação. Interface trabalho-família, bem-estar e expectativas de carreira .Gestão de Recursos Humanos (Mestrado). Orientador.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal Comum para cinco postos de trabalho da carreira / categoria de Assistente Operacional (Ref. A, 4 contratações para cantina e bar/snack e Ref. B, 1 contratação para a residência) para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Aviso nº 12708/2017, publicado em DR, de 27 de fevereiro de 2018). . Universidade do Algarve.
2018/02 - Presente. Arbitragem científica em conferência. International Forum on Management (IFM) - Global Management: From Theory to Practice. ESGHT.
2018/01 - 2018/02. Arbitragem científica em revista. International Journal of Manpower (0143-7720). Emerald (MCB UP).
2017 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Psicologia dos Recursos Humanos. Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2017 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Gestão de Recursos Humanos. Gestão (Licenciatura). Universidade do Algarve.
2017/12/11. Júri de grau académico. Gestão de Recursos Humanos num resort turístico na região do Algarve. Arguente principal. Marei Mader (Mestrado). Universidade do Algarve.
2017/12/11. Júri de grau académico. Marketing Interno: Contributos explicativos para o comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e otimismo de carreira. Arguente principal. Vanda Brito (Mestrado). Universidade do Algarve.
2016/09 - 2017/08. Curso / Disciplina lecionado. Métodos e Técnicas de Investigação I. Psicologia (Licenciatura). Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal Comum para contratação de Assistentes de Ação Educativa; Auxiliares de Ação Educativa; Auxiliares de Educação/Cozinha; Técnico Superior (Engenharia Eletrotécnica); Assistente Técnico (área administrativa) e Técnico Superior (Turismo) para o Município de Vila do Bispo (conforme Aviso n.º 16055/2016, publicado em DR n.º 246/2016, Série II, de 26 de dezembro de 2016). (Decorreu em junho-julho/2017). Câmara Municipal de Vila do Bispo; Universidade do Algarve.
2017/05 - 2017/06. Arbitragem científica em revista. Journal of Management & Organization (1839-3527). Cambridge University Press.
2017/06/20. Júri de grau académico. Comportamentos de cidadania organizacionais e a relação com a perceção de suporte organizacional, paixão pelo trabalho e ideologia ética. Arguente principal. João Carlos Marques Gameiro (Mestrado). Universidade do Algarve.
2017/06/13. Júri de grau académico. O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho. Arguente principal. Tânia Raquel Martins da Silva (Mestrado). Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito de Procedimento Concursal Comum para contratação de 7 Assistentes Operacionais (nas modalidades de: Cantoneiro de Limpeza; Pedreiro; Cantoneiro; Calceteiro; Pintor e Condutor de máquinas pesadas e veículos especiais) para o Município de Vila do Bispo (conforme Aviso nº 11444/2016, publicado em DR nº 180, 2ª série, de 19 de setembro, 2016) . Câmara Municipal de Vila do Bispo; Universidade do Algarve.
2016 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Gestão da Formação e Desenvolvimento de Competências. Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
2016/12/20. Júri de grau académico. Conceção e Desenvolvimento de um Sistema de Formação à Distância. Arguente principal. Marta de Jesus Janeiro Galante (Mestrado). Universidade do Algarve.
2016/06/30 - 2016/07/02. Membro de comissão. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Membro. Universidade do Algarve.
2016/02/25. Júri de grau académico. Socialização, Integração e Acolhimento – Manual de Acolhimento para pessoal não docente. Arguente principal. Dália Maria Matias Martinho (Mestrado). Universidade do Algarve.
2015 - Presente. Curso / Disciplina lecionado. Avaliação do Desempenho, Carreiras e Sistema de Recompensas. Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado). Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. MEMBRO DA EQUIPA DO ESTUDO DE DIAGNÓSTICO SOCIOECONÓMICO E DE DESIGUALDADES SOCIAIS DO CONCELHO DE LOULÉ [ao abrigo da alínea b) da cláusula 2ª do protocolo de colaboração entre a CML e a UALG (com financiamento para a UALG)]. Câmara Municipal de Loulé; Universidade do Algarve.
Consultoria / Parecer. Consultoria de RH.
2008/01/02 - Presente. Membro de associação. APG - Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas.
Projetos
Projetos
2019/05/02 - Presente. Riscos psicossociais dos cuidadores informais e incidentes associados à atividade de cuidado, CENIE Programa de Cooperação Interreg V A Espanha – Portugal (POCTEP) 2014-2020. CIE: 0348_CIE_6_E. Investigador.
Produções
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Arasaratnam-Smith, Lily A.. 2023. "The Effect of Multicultural Attitudes and Perceived Intergroup Threat on Attitudes Towards Immigrants in Portugal: A Polynomial Regression With Response Surface Analysis". Psychological Reports. https://doi.org/10.1177/00332941221149182
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Miguel, Natacha; Viera dos Santos, Joana. 2023. "Positive relationship between the team's intercultural climate and organizational learning and innovation behaviors,". Trabalho apresentado em VII International Forum on Management Organizations: Recovery, Uncertainty and Digital Transformation, Funchal, Portugal,05 de fevereiro, 2023.
Souza, Anna; Gonçalves, Gabriela; Gomes, Alexandra; Santos, Joana; Sousa, Cátia; Giger, Jean-Christophe. 2022. "O efeito do tipo de mulher na categorização social inicial e na atribuição de características estereotípicas". Suma Psicológica, 29 (1). https://doi.org/10.14349/sumapsi.2022.v29.n1.1
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Catuna, João; Sousa, António. 2022. "Exigências profissionais e domésticas: Efeitos no conflito trabalho-família e no burnout". Em V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais – V Simposio Iberico de Riesgos Psicosociales , 8-12. Leiria, Portugal: ASVDS – Associação Vertentes e Desafios da Segurança.
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia. 2022. "Cultural intelligence in intercultural mediation". Em The Routledge Handbook of Intercultural Mediation, 369-377. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003227441-47
Sousa, Cátia; Gato, Cristiana; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. 2022. "Work-Family Conflict and Guilt: Effects on Well-Being and Career Satisfaction". Em Occupational and Environmental Safety and Health IV, 293-303. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-12547-8_25
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Catuna, João; Sousa, António. 2022. "Exigências profissionais e domésticas: Efeitos no conflito trabalho-família e no burnout". Em V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais – V Simposio Iberico de Riesgos Psicosociales , 8-12. Portugal: ASVDS – Associação Vertentes e Desafios da Segurança.
Vieira dos Santos, Joana; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Gomes, Alexandra. 2022. "Work Passion and Workaholism: Antecedents of Psychological Well-being and Burnout". Em Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Promoting Employee Sustainability and Well-Being.
Santos, Joana; Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. 2022. "Job Satisfaction Scale of Warr, Cook and Wall (1979): The psychometric properties of the Portuguese version". BPA: Applied Psychology Bulletin, 294. DOI: 10.26387/bpa.2022.00002
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Monteiro, Ileana; Henriques, Cláudia; Formozinho, Marco. 2022. "Contributos para a adaptação para a população Portuguesa da Escala de Engagement Cívico (Doolitle, & Faul, 2013). ". Avaliação Psicológica.
Sousa, Cátia; Esperança, Juliana; Gonçalves, Gabriela. 2022. "Pets at work: Effects on social responsibility perception and organizational commitment.". Psychology of Leaders and Leadership, 25 (2): 144-163. https://doi.org/10.1037/mgr0000128
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Bártolo-Ribeiro, Rui. 2022. "Psychometric properties of the Portuguese Self-Monitoring Scale: A reduced item version". Avaliação Psicológica, 21 (1): 13-24.
Gonçalves, Gabriela; Fernandes, Jacinta; Sousa, Cátia; Sá, J.. 2022. "Paisagens visuais naturais e elementos animais: Ambiente restaurador e auto-preservação". Trabalho apresentado em XVI PSICAMB Congresso de Psicologia Ambiental. Pessoas e lugares no mundo em mudança: Comportamento socioespacial para a sustentabilidade, Faro, Portugal, 15-16.
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. 2021. "Back to work bang! Difficulties, emotions and adjustment strategies when returning to work after a vacation". The International Journal of Human Resource Management, 1-22. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1602784
Gomes, Alexandra; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Santos, Joana; Giger, Jean-Christophe. 2021. "Are We Getting Less Sexist? A Ten-Year Gap Comparison Analysis of Sexism in a Portuguese Sample". Psychological Reports, 0 (0): 1-8. https://doi.org/10.1177/00332941211011073
Sousa, Cátia; Gabriela Gonçalves; Joana Santos. 2021. "A Multidimensional Competence in a Multicultural World: Multicultural Personality Construct and Measure". Em Friendship in Cultural and Personality Psychology: International Perspectives, 323-338. Nova Science Publisher.
Sousa, Cátia; Gabriela Gonçalves. 2021. "Development and validation of the Post-Vacation Work Adjustment Scale (P-VWAS): Study of a Portuguese sample". Applied Psychology Bulletin, LXVIII (289): 34-48. DOI: 10.26387/bpa.289.4
Fernandes, Jacinta; Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. 2021. "Confinamento sanitário e experiências restauradoras: estudo exploratório em idosos portugueses". Psique, 17 (2). https://doi.org/10.26619/2183-4806.xvii.2.3
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Braz, Nídia; Sousa, António. 2021. "Cuidadores informais: principais dificuldades e receios no ato de cuidar". Psique, 17 (2). https://doi.org/10.26619/2183-4806.xvii.2.1
Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Arasaratnam-Smith, Lily A.; Rodrigues, Natércia; Carvalheiro, Raquel. 2020. "Intercultural Communication Competence Scale: Invariance and Construct Validation in Portugal". Journal of Intercultural Communication Research, 49 (3): 242-262. https://doi.org/10.1080/17475759.2020.1746687
Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. 2020. "Physical and Psychosocial Safety Climate Scales: Psychometric Evidence and Invariance Measurement in a Portuguese Sample". Em Occupational and Environmental Safety and Health II, 567-575. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-41486-3_61
Sousa, Cátia; Rodrigues, Miguel; Figueiredo, Luciano; Gonçalves, Gabriela. 2020. "RURAL TEMPORARY MIGRANT WORKERS: ADJUSTMENT AND INTEGRATION IN PORTUGAL". Psychological Thought, 13 (1): 146-168. https://doi.org/10.37708/psyct.v13i1.403
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